阜康市尊师重教十项措施
为深入贯彻落实习近平总书记关于教育工作的重要论述，全面贯彻党的教育方针，持续深化新时代教师队伍建设，大力弘扬尊师重教的社会风尚，让广大教师在岗位上更有幸福感、事业上更有成就感、社会上更有荣誉感，根据昌吉州《激励教师十条措施》的通知（昌州党办字〔2023〕29号）文件精神，参照州域内其他县市激励教师十条措施，结合阜康市幼儿园、中小学、高中、职专（职业中等专业学校）、技工学校教师队伍情况，制定尊师重教十项措施。
一、提高教师收入水平。全面落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平要求。优化和完善教师绩效考核机制，奖励性绩效工资分配向满工作量且教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜，多劳多得，优教优酬。按照义务教育阶段班主任津贴400元/人/月标准予以保障，普通高中、中职班主任津贴调整至600元/人/月—800元/人/月纳入财政预算予以保障，同时高中及中职的非税收入纳入预算统一管理。幼儿园班主任津贴参照义务段执行，所需经费由市财政保障。
二、建立人才激励制度。实施“瑶池名师”育才专项行动，每年遴选20名骨干人才，入选人员作为阜康市教育系统的教学骨干，需主持、参与或承担各级工作室和科研项目。培养周期3年，每人给予2万元经费保障，入选为“庭州名师”后再给予1万元奖励。“瑶池名师”优先推荐“庭州名师”，入选“庭州名师”后不再享受“瑶池名师”相关经费保障，所需经费由市财政保障。
三、实施教师能力提升计划。建立管理人员、骨干教师赴援疆省市跟岗学习机制，每年选派10名管理人员、骨干教师赴援疆省市跟岗学习不少于一学期，促进管理能力与教学水平双向提升，助力教育高质量发展，所需经费按照2.4万元/人/年给予经费保障，所需经费由援疆资金保障。
四、实施银龄讲学计划。加大银龄讲学教师招募力度，每年公开招募10名优秀退休教师，优先遴选高级、骨干教师到师资薄弱学校授课、教研及指导青年教师。建立考核激励机制，保障待遇，发挥其优势，助力提升区域教育质量，促进均衡优质发展，工作经费由市财政按照不低于10万元/人/年专项保障。
五、落实超课时和晚自习费。落实“多劳者多得、绩优者多得”考核评价机制，以正常工作日超课时费不低于30元/节，晚自习费不低于15元/时（不满按实际时间折算）的标准，发放超课时和晚自习补助费。高中和中职所需费用从非税收入列支，义务段所需费用从课后托管费列支。
六、弘扬尊师重教社会风尚。充分发挥“教育资金”作用，支持企事业单位、爱心社会团体、民间组织出资或设立教育奖励专项资金，用于开展名师公益讲学、乡村教师培训、业绩突出优秀教师表彰、贫困生助学等“奖教助学”项目，动员更多社会力量参与，共同营造尊师重教、扶智育人的良好氛围。
七、切实减轻教师负担。合理安排教师工作量，依法保障教师休假，统筹安排课后服务师资。严格落实自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发<自治区中小学教师减负清单>的通知》要求，减少和规范进校园督查检查评比考核事项，减少社会事务进校园，精简文件会议报表，严禁各部门随意抽调教师，不得要求教师参加与教育教学无关的活动，让教师安心从教。
八、建立教师荣誉制度。为从教累计满30年的教师颁发荣誉证书，定期为连续三代及以上均有家庭成员（直系亲属）从教的家庭颁发“教育世家”荣誉牌匾。重大节日慰问优秀教师、困难教师、离退休教师。大力宣传优秀教师和尊师重教先进典型事迹，营造良好的尊师重教的社会氛围，增加教师的职业幸福感。
九、提供尊师惠师服务。教师同时持有身份证、工作证享受天山天池等市域内景区全年免门票优惠政策；“飞览天下”享受所有项目和票种五折优惠；五江温泉在已有优惠政策上再享受线上客房减50元和线上门票减30元优惠政策。教师节当月，教师持身份证和工作证享受麻辣空间所有菜品9折优惠。教师节当天，树军餐饮旗下所有商家消费5折优惠（酒水除外）；福林春酒店赠送38元生日卡（全年可用，可用于兑换8寸生日蛋糕和长寿面及包厢场景布置）；众合超市所有商品9.5折优惠；葡萄树所有甜品八折优惠；英姿羽毛球馆办卡500元、1000元、2000元分别享受7折、6折、5折优惠；在“油惠新疆”小程序上注册账号并上传职业资质，每人每月通过“油惠新疆“小程序领取2张10元汽油券（满200元可用）、1张10元非油券（除香烟满49元可用）。
十、加强教师人文关怀。健全完善家庭困难教师、身患重大疾病教师帮扶机制。鼓励有条件的学校、幼儿园在校内开设教职工子女照护点。成立教师心理疏导专家团，定期开展专项服务。建立教师每年一次市域内健康体检（州财政保障500元/人，市财政保障500元/人）。建立教师就医绿色通道，凭教师资格证优先就诊。