阜康市人民政府

按照《关于做好2023年度阜康市机关事业单位工作人员年度考核的通知》文件精神和安排部署，阜康市人社局高度重视、精心组织、周密安排、严格落实，全市各级事业单位工作人员2023年度考核工作圆满完成。

阜康市人社局 提供

针对该项工作涉及单位多、人员范围广的特点，市人社局提前制定考核方案，细化工作流程，并对考核过程中容易出现问题的环节进行梳理，拟定解决办法，做好充分准备。针对考核过程中各单位产生的政策疑点，人社局严格按照《事业单位人事管理条例》《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法（试行）》《事业单位工作人员处分规定》等相关规定给予各单位政策指导和解答。

考核过程中，在汲取以往经验的基础上，依据新的《考核办法》，进一步规范考核方法、程序和要求，创新举措，不断提高考核工作的效率与质量。

在组织开展上，要求各单位充分认识考核工作的重要性，按照规定的考核程序进行，转变考核就是评优的片面思想，防止考核工作走过场、流于形式。各事业单位须依据岗位职责任务、工作标准，分别制定明确具体的考核目标，充分体现单位工作特点，同时结合民主测评，对工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行全面的考察和评价，确保考核结果的合理准确。在考核内容上，坚持将平时考核与年终考核相结合，坚持定量考核与定性考核相结合，鼓励各单位通过多角度考核，为事业单位工作人员“精准画像”，特别是针对专业技术人员，要求注重业绩目标完成情况，以此减少人际关系因素对考核结果的干扰，体现鲜明的业绩贡献导向。在考核结果备案过程中，对各单位考核方案、细则、考核对象廉洁自律情况、考核定档结果等材料严格审核把关，确保各单位按规范的考核程序开展考核工作。

截至目前，阜康市2023年事业单位工作人员年度考核备案工作已全部完成。下一步，阜康市人社局将进一步宣传贯彻落实《考核办法》，督促各单位建立导向鲜明、科学规范、有效管用的考核制度，注重用好用活考核“指挥棒”，将考核结果与绩效工资、晋岗晋级、管理监督等有效紧密结合起来，不断提升事业单位工作人员“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。