中国昌吉网讯（通讯员 刘小龙）习近平总书记指出：“千秋基业，人才为本”。近年来，阜康市全面实施人才强市战略，优化人才发展环境，加强人才队伍建设，创新人才工作举措，人才工作取得显著成效。

筑巢引凤 优化环境引人才

人才就是资源，人才就是创造力。2018年以来，阜康市充分利用各类信息平台，面向疆内外广泛发布3批次引才公告，累计提供260余个岗位，面向全国引进硕士研究生，并在入编、住房、落户等方面提供优惠政策。同时，深入推进“一站式”人才服务理念，针对报名的硕士研究生，明确引才单位为第一责任人，安排专人逐一与报名人员沟通对接，细致耐心地讲明政策，对前来面谈的考生，及时安排接站服务，提供免费食宿，全程做好引进人才的跟踪服务、管理和关心关爱，营造良好的引才软环境，展示求才若渴的“阜康诚意”。

新疆博格达生物圈野生植物研究与保护高层次人才工作室专家苏辉明观察苹果绵蚜虫生活习性。

一方面，在高标准打造首批次130套人才公寓的基础上，对第二批130套人才公寓进行高规格装修，实现单人单套居住，配套图书阅览室、健身房、心理疏导室等，着力为引进人才打造“安居之家”硬环境。另一方面，引进人才入职后，参观阜康市甘河子工业展馆、廉政教育基地等，了解阜康的历史和文化。目前，已有198名硕士研究生扎根阜康开展工作，为阜康经济社会高质量发展注入新活力。

“走进房间的一刹那，看到房间里沙发、电视、冰箱、洗衣机、厨房物品等应有尽有，我觉得很暖心，这体现了阜康市对我们研究生的重视，真正解决了我们的后顾之忧，让我们在阜康有了属于自己的家。”来自河南省洛阳市的硕士研究生许研科说。

此外，精心打造充满温馨活力的人才之家。安排专人专门负责运行公寓管理服务，引导新引进研究生成立自我管理委员会，以“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束、自我监督、自我提高”为宗旨，将自管会建设成交流服务的平台、联系沟通的桥梁、凝聚人才的家园。每月组织开展卫生检查评比，定期举办“相约瑶池·筑梦阜康”主题活动，引进人才责任感、归属感、认同感不断增强，人才公寓逐步成为大家的“暖心之家”。

传道授业 搭建平台育人才

搭建育才平台，能够有效助力人才提质升级。近年来，阜康市不断促进人才作用发挥，打破了引进人才终身制。以5年为一个管理周期，配套出台了《创新驱动发展战略纲要》《阜康市中长期人才发展规划》《阜康市高层次人才管理暂行办法》等相关鼓励政策，深化“产学研用”结合，选育“领军人”，推进人才发展区域特色品牌建设，重点实施“天池英才”锻造计划、“瑶池工匠”高技能人才队伍培育、创新创业导师队伍建设等人才工程，加快形成区域人才发展优势。截至目前，已建设工程技术中心5个、各类人才工作室20家，申报高新技术企业13家，为人才发挥作用搭建了良好的平台，“人才红利”持续释放。

王镜中医特色治疗高层次工作室专家开展义诊。

一方面，为帮助引进人才快速了解、融入当地，阜康市将引进研究生培训、本土人才培训纳入《2018—2022年阜康市干部教育培训规划》。依托市委党校教育主阵地和对口援疆教育资源优势，以实施“干部能力素质提升工程”为载体，充分利用山西、福建、浙江等地优质培训资源，重点从党性修养、党建业务、社会治理、乡村振兴、全域旅游、脱贫攻坚等方面提升引进人才队伍整体素质。目前，共举办业务培训班188期、岗前培训班4期和能力素质拓展提升培训班1期。

另一方面，高度重视乡土人才的培养、管理和使用，把开发乡土人才资源作为脱贫攻坚、乡村振兴的切入点。邀请区、州高层次专家“手把手”教，对口教授设施农业栽培、特色林果业种植、畜牧养殖等实用技术，共组织各类培训1318场次，培训农民11.16万人次。选拔推荐231名农村实用人才到区内外种植养植基地、合作社“面对面”学，掌握新型种养技术，做好农村实用技术带头人。

爱才识才 不拘一格用人才

基层是一切工作的落脚点，也是培养锻炼人才的主阵地。阜康市制定《引进硕士研究生帮带培养方案》，形成主要领导、分管领导、单位业务骨干帮带培养工作机制，通过“一带一”“一帮一”方式帮助研究生尽早适应工作、进入状态，进一步提升引进人才的履职能力。同时，为持续做好引进人才的培养和管理，市委组织部经常深入引才单位通过座谈交流、侧面了解等方式全面了解掌握引进人才的工作、思想情况，及时解决引进人才在工作生活中的各类困难，激励引进人才干事创业。目前，已深入引才单位全面了解掌握引进人才的工作、思想情况50余次。同时，建立了20人的优秀高层次人才储备库，跟踪做好帮带培养工作。已有75名引进人才走上单位中层岗位或成为技术骨干，1名引进人才被提拔。

阜康市农业农村局专业技术人员李艳娥向农民介绍新型玉米螟性诱监测设备运行情况。

持续实施“村村都有大学生”、社区编外工作者、“三支一扶”、西部计划志愿者等计划，完善大学生服务基层的长效机制，抓好农村和基层人才开发。截至目前，全市有471名大学生到村（社区）任职，155名“三支一扶”、86名西部计划志愿者加入服务基层的行列，从优秀村（社区）干部和大学生村（社区）干部中考录乡镇（街道）公务员7名，引导人才向基层一线流动的力度不断增强。同时，积极开展专家服务基层行动，制定阜康市专业技术人才“三进五服务”活动方案，组建5支专家服务团深入农村、社区、企业等一线，通过举办专题讲座、开展技术培训、进行现场指导、组织座谈交流等形式，进一步发挥专家人才在基层一线、脱贫攻坚、乡村振兴等重大工作中的支撑引领作用。截至目前，180名专业技术骨干深入基层开展能力提升、政策培训等767场次，开展技术帮带指导人员5.2万余人次，为基层发展提供了有力的智力支撑。

山西农业大学教授在多彩果蔬种植基地讲解茄子种植技术。

功以才成，业由才广。在“人才兴阜”战略的推动下，阜康市这片充满激情的创新创业热土，正在用筑巢引凤的实招引才聚才，用传道授业的心态留才育才，用求贤若渴的姿态重才用才，用人才优势厚植发展优势，聚集各方人才为阜康发展注入强大动力。

（本版图片由阜康市委组织部提供）