阜康市人民政府

为确保派驻纪检监察机构尽快从“有型”向“有效”迈进，增强派驻纪检监察机构干部干事创业的激情和动力，强化对履职尽责担当的意识，凝聚反腐倡廉的合力，阜康市通过建章立制，努力打造一支讲政治、讲纪律、讲风险的派驻纪检监察队伍。

严格顶层设计，调整机构设置，理顺工作关系。为充实纪检监察干部力量，优化干部队伍结构，阜康市坚持“稳之又稳 慎之又慎”的原则，通过在全国范围内公开选调 、编制人员划转、内部调配整合等方式，优选配齐派驻机构干部队伍，组建了6个派驻纪检监察组实现了对全市49家市级党和国家机关派驻监督的全覆盖。同时，对派驻机构干部任免、调配、培训、考核、权责等方面进行统一领导安排部署，坚持从德能勤绩廉等方面进行考察，确保优中选优配强派驻班子成员，目前，派驻机构领导班子均按照1正2副领导职数配备到位。

严格建章立制，压实履职责任，规范执纪监督。为推动纪检监察工作规范运行，打通纪检监察工作的难点、痛点、卡点、堵点，从源头上规范执纪执法权限的运行，阜康市各派驻纪检监察组从着力解决文书管理、学习考勤、保密管理、案件办理等方面的问题入手，出台了《文件办理制度》《会议制度》《学习培训制度》《调研走访制度》《信息报送制度》《约谈谈话制度》《档案管理制度》等13项制度。实施分组督导制度，由市纪委监委安排班子成员联系指导6个派驻机构，定期听取汇报，强化跟踪问效，推动派驻工作科学化、制度化、规范化。

严格强化自身，打好素质“组合拳”，提升业务水平。为确保派驻纪检监察机构充分发挥监督执纪的作用，努力破解“不敢监督、不会监督、不想监督”的难题，阜康市纪委监委将“强自身”作为基础工作，一方面强化理论学习，实施日学、周考、月培训、季度综合考核等方式，培养全体干部善学习、勤思考的意识。另一方面强化实战锻炼，将所有派驻纪检监察干部分批安排到市纪委监委进行跟班学习，由业务骨干手把手进行传帮带，通过“以案代训”实战传授。目前，6个派驻纪检监察组配合市纪委监委深入联系部门开展监督执纪工作，已运用“四种形态”处理党员干部31人次，进一步展现了“派”的权威，“驻”的优势。