阜康市人民政府

廉政谈心谈话制度

一、谈心谈话对象

本单位干部、职工

二、谈心和内容

根据不同时间，不同对象的具体情况确定谈心谈话 内容，做到全面了解，突出重点，在通常情况下（1）了解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题，实际困难的反映。(2)听取工作人员对上级和领导班子建设的意见书、要求和建议。（3）听取工作人员关于科室、单位工作特别是是全中心思想作风建设，业务建设，队伍建设等方面的意见，要求和建议。（4）谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提高努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，奋发向上，积极向上。

三、谈心谈话要求

至少每半年谈心谈话一次，遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：（1）发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。（2）工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。（3）工作人员在工作中遇到困难的挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。（4）工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈心谈话，做细致思想政治工作。

四、谈心谈话分工

支部书记负责班子成员，主任负责业务科科长、副科长；副主任负责办公室主任、副主任。中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话。

五、谈心谈话方法

找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想、工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。