阜康市人民政府

市民同志：

您好!感谢你关注“市长信箱”栏目。

针对信访人反映的“关于市五小绩效考核不公平问题”已收悉，由阜康市教育局进行答复：

为进一步做好2020年度教职工业务考核工作，市五小根据区州市党政机关事业单位年度考核文件精神，制定了《阜康市第五小学专业技术人员业务考核方案》，召开考核领导小组会议研究讨论，经全体教职工大会举手表决全票通过后实施，按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

考核分平时考核占40%、群众考核占10%、考核组打分占50%。平时考核是由各科室根据《阜康市第五小学月量化考核细则》对全校教职工进行量化打分，每月月底进行汇总公示，年底取8个月的月量化平均分作为年底的平时考核分值。三项汇总分减去考勤扣分就等于每个老师的最终成绩，并在学校群里和公示栏进行公示，公示期5天，考核程序公开、公平、公正。该校2020年参加考核教职工共59人，按照20%的优秀比例，在编在岗共核定优秀人员11人，根据考核分值从高往低取前11名。2018、2019年的13名特岗教师，核定优秀人员3人，根据考核分值从高往低取前3名，只评优不兑现奖金。在考核过程中，体音美教师，总务处人员和其他教师一视同仁，公平竞争。 

感谢信访人对学校工作的监督，今后我们将持续加强对学校的管理，根据区州市党政机关事业单位年度考核文件精神，更加公开、公平公正、透明的进行考核。

感谢您对“市长信箱”栏目的关注和支持，如有不清楚事宜，可向阜康市教育局进行电话咨询，联系电话：3227291，3235332。

                                   阜康市信访投诉受理服务中心

                                          2021年1月9日