【喜迎二十大】阜康市推动引进人才扎根基层服务群众
“今年特别高兴，我家种植的葡萄产量比去年增加了两成，收入增加了50%，这多亏了市农技专家王海儒。”提起今年葡萄的收成，阜康市城关镇冰湖村村民李翠丽感激地说。
李翠丽提到的农技专家王海儒，是阜康市通过“百名硕士进阜康”引才计划于2020年进入阜康市农业农村局（乡村振兴局）的人才之一。
近年来，阜康市全面实施人才强市战略，不断创新人才工作举措，优化人才发展环境，加强人才队伍建设，推动一批人才扎根基层一线，用所学知识技能竭诚服务群众。
王海儒发挥专业优势特长，为基层群众讲解农业技术，对农作物、农产品种植生产进行技术指导和跟踪服务，受到各族群众称赞。
为吸引更多高层次人才，阜康市建成了260套可“拎包入住”的人才公寓，为引进人才提供便利、舒适的生活环境，增强引进人才的归属感和认同感。同时大力推行乡镇职称制度改革，进一步提高乡镇专业技术人才职称待遇，鼓励和引导专业技术人员到基层一线服务发展，为乡村振兴注入生机活力。
阜康市委组织部人才工作科负责人王闯说：“自2018年实施‘百名硕士进阜康’引才计划以来，阜康市累计引进高层次人才243名。目前，引进高层次人才中有34名在基层一线工作，20名担任科技特派员。”
阜康市制定了《引进硕士研究生帮带培养方案》，形成主要领导、分管领导、单位业务骨干帮带培养工作机制，通过“四帮四促”方式帮助研究生尽早适应工作、进入状态，进一步提升引进人才的履职能力。出台了《阜康市创新驱动发展战略纲要》《阜康市中长期人才发展规划》等相关鼓励政策，激发人才干事创业的热情，增强人才内生动力。截至目前，阜康市依托大墩村创业园、豫博昕农村创业园、源森农业创业园等多个农业创业园及农民实训基地，培育实用人才4000余名，培育新型职业农民700余名。
王闯说：“下一步，我们将紧扣区、州党委人才工作会议精神，进一步完善‘引—育—留—用’制度体系，用好线上线下招聘渠道，采用柔性和高层次人才引进模式，以细致周到的服务优化人才环境，不断提升人才政策激励水平。每年组织引进高层次人才外出培训，开拓视野，丰富见识，积累阅历，为阜康市高质量发展提供强有力的人才支撑。”（阜康市融媒体中心记者 贾金艳）