阜康市人民政府

卢某于2011年9月到某工贸公司工作，经双方协商一致，卢某书面承诺放弃参加社会保险，该公司每月向卢某发放一定的“社保补贴”，不再为卢某缴纳社会保险费。2021年5月，卢某离职，后向社保部门投诉要求公司为其补缴社会保险费。该公司则诉至法院，要求卢某返还社保补贴。

法院经审理后判决驳回该工贸公司的诉讼请求。法院认为，该工贸公司在未为卢某补缴社会保险费的情形下，要求卢某返还“社保补贴”，于法无据。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。这意味着，即使劳动关系双方放弃缴费的约定不会发生法律效力，用人单位若没有缴费，员工仍然可以要求补缴；如因没有缴费导致员工面临社会保险待遇损失时，用人单位将承担赔偿责任。

本案中，虽然卢某向公司书面提交了不缴纳社会保险费的承诺书，但这违反了法律、法规强制性规定，属于无效约定。那么，既然约定无效，公司能不能要求卢某返还“社保补贴”呢？从以往的典型案例中可以发现，裁审机关一般会支持公司要求返还“社保补贴”的主张，但前提是公司已经为员工补缴了社保费，并弥补员工已经发生的社保待遇损失。

这类案件提示用人单位未办理社会保险或者未缴纳（包括未足额缴纳）社保费均系违法行为，其后果包括补缴社保费、支付滞纳金、全部承担社保待遇、在员工因此被迫离职时承担经济补偿等，因此依法缴纳社保费，才能避免不必要成本。