阜康市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告
根据阜康市人民政府办公室《关于做好2025年度政府信息公开工作年度报告编制发布工作的通知》（阜政办通〔2026〕1号）文件部署，市人社局严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》及《政府信息公开工作年度报告编制说明》相关规定，结合局机关及所属事业单位2025年度政府信息与政务公开工作实际，编制本报告。
本报告统计数据时限为2025年1月1日至2025年12月31日，全文共分为六个部分，分别为：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议与行政诉讼情况、存在的主要问题及改进措施、其他需要报告的事项。
一、总体情况
2025年，市人社局始终以《中华人民共和国政府信息公开条例》为遵循，对标自治区、昌吉州及阜康市关于政府信息公开工作的统一部署，将政务公开工作纳入依法行政重点任务，统筹谋划、精准施策。
通过强化组织领导体系、健全工作运行机制，市人社局不断拓宽公开渠道、创新公开载体，聚焦群众关切的人社领域重点事项，全面扩大公开范围、细化公开内容。此举有效畅通了群众参政议政渠道，密切了党群干群关系，切实提升了人社系统勤政廉政建设水平，推动政务公开工作取得显著成效。
本年度，市人社局深入落实政府信息公开系列文件精神，以优化公共服务质效为目标，持续深化政务公开工作，全面推进决策、执行、管理、服务、结果“五公开”。以公开稳定社会预期、强化内外监督、推动工作落实、优化政务服务，通过加大公开力度、丰富公开形式、扩大公众参与，实现“以公开促落实、以公开促规范、以公开促服务”的工作目标。同时，进一步完善政府信息公开审查流程，严格执行“三审三校”制度，为全市人社工作高质量发展提供有力保障。
（一）主动公开政务信息情况
2025年度，市人社局主动公开政府信息113条。其中：预决算信息3条、三公经费信息2条、行政法规信息2条、稳岗就业信息90条、社会保险信息9条、人社业务工作信息5条、行政执法信息1条、行政处罚信息1条，全文电子化达100%。主动公开的信息中，类别包括：领导成员、部门职责、内设机构、文件、预决算、三公经费、稳岗就业、社会保险、行政执法、行政处罚对外办事结果等10类。及时公开政府信息，有力保障了人民群众对人社工作的知情权、参与权和监督权。
（二）依申请公开信息情况
市人社局2025年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的依申请事项。
（三）政府信息管理运行情况
市人社局严格按照上级要求，切实加强组织领导，安排工作人员做好日常信息公开工作，做好信息发布工作，在市政府门户网站、政务信息公开统一平台及时、准确更新内容。同时，能严格做好信息发布审核工作，所有信息都经中心主要领导签批后进行发布；能严格做好网站后台地址及用户名、密码的管理工作，有效杜绝安全事件的发生。市人社局2025年度无违反规定和失泄密情况。
（四）平台建设情况
市人社局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，积极部署、稳步推进政务信息公开工作，切实增强政务公开的针对性和实效性，加大信息公开力度，主动接受办事群众的监督。
（五）监督保障情况
一是领导亲自监督管理，做好公开发布信息的保密审查工作，每公开一条信息，都要经过严格的保密审查，按照制度进行公开，确认准确无误。二是日常工作中注重加大《政府信息公开条例》等学习工作力度，负责信息收集、发布的工作人员能够积极主动自学相关的业务知识，通过学习提高工作人员素质，为开展信息报告奠定了理论基础。严格按照政府信息公开工作考核制度，对政府信息公开工作进行考核，全年未开展政务公开工作社会评议，全年无上一级行政机关责令改正情况，依条例提出建议0起。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
14 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
1 |
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行政强制 |
1 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三） 不予 公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(四)无法 提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后生成内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予 处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他 处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申报 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
（一）存在问题
一是政务信息公开的时效性不够强。二是主动公开政务信息的数量、质量都需要加强。三是政务公开工作人员的能力素质有待加强，内部协调配合有待提高。
（二）整改情况
在今后的工作中，市人社局将不断强化公开意识，继续加强政务信息公开工作，着重突出人民群众关注的重点信息，及时回应社会关切问题，紧紧围绕人社惠民工作，推动我局政务信息公开工作提优的档。一是提高思想认识，深刻认识政务公开工作的重要性，及时公开涉及群众切身利益、需要社会广泛知晓的重大政策措施，广泛听取社会公众意见。二是进一步提高政策解读发布的质量。丰富解读的形式，拓宽政务公开的展现形式，进一步提高政务公开工作水平，助力政务公开工作提质增效。三是进一步规范信息公开工作流程。确保信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，加强对信息公开前的保密审查工作。
六、其他需要报告的事项
按照《国务院办公厅关于印发<政府信息公开处理费管理办法>的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。
阜康市人力资源和社会保障局
2026年1月9日